新员工培养——师傅带徒弟
通过以老带新的方式，给每一位新员工安排经验丰富、文化正统的老员工作为“师傅”，通过新员工培养计划的执行与有效验证，使得新员工文化氛围有人带、专业技术有人教，帮助其快速融入团队。
在岗员工年终专项集训
在年终组织在岗技术人员统一培训，主要针对行业创新工艺工法、质量、安全等项目，引进行业知名讲师及优质课程资源进行专项培训，为人才技能提升和发展提供有力保障。
外出培训、展会
提供外出参加公开课，参加行业展会、论坛，参观名企座谈交流，组织职称、技能评定等方式，为各层级员工技能发展服务。
